Karriere: In sechs Schritten zum Erfolg

Karriere: In sechs Schritten zum Erfolg

Karriere

Wenn du mit deiner aktuellen beruflichen Situation nicht zufrieden bist, solltest du handeln. Bevor du das tun kannst, brauchst du ein Ziel und einen ausgefeilten Plan für den Weg dorthin! 

Die folgenden sechs Punkte helfen dir dabei, deinen Weg zu finden. Beantworte die Fragen für dich und mach dir so deinen Karriereweg bewusst. Je klarer dein Ziel ist, desto besser. 

Nimm ein Blatt Papier und arbeite der Reihenfolge nach die folgenden sechs Punkte durch.

Schreibe einfach alles auf was dir zu dem jeweiligen Punkt einfällt.

Beachte auch: Alles, was dir jetzt dazu einfällt, ist eine Momentaufnahme und nicht für die Ewigkeit. Du kannst und sollst diese Notizen immer wieder einmal durchgehen. So kontrollierst du, ob dies alles weiterhin so für dich stimmig ist oder ob du Anpassungen vornehmen musst. 

 

  1. Als erstes: Was wünschst du dir? Wie soll deine Karriere aussehen? Was ist dein Ziel?

  2. Überlege: Worauf kannst du in Zukunft verzichten?

  3. Worauf kannst du deinen Karrierewechsel oder deine Ziele aufbauen? (Deine individuellen Stärken)

  4. Welche Berufe, Branchen, Tätigkeiten kommen für deine persönliche (Neu-)Ausrichtung infrage?

  5. Wer oder was kann dir helfen? Gibt es gegebenenfalls finanzielle Unterstützung, die du in Anspruch nehmen kannst?

  6. Gibt es unter Umständen sinnvolle Umwege, die aber letztlich sicher zu deinem Ziel führen?

Wenn du die Antworten hast, dann kommt der Check:

Ist der Weg zu deinem Ziel machbar und realisierbar?

Bist du bereit, alles dafür zu tun? Alles zu geben?

Kannst du und willst du unter Umständen privat, finanziell und beruflich Einschränkungen hinnehmen, um dieses Ziel früher oder später zu erreichen? - Sei ehrlich zu dir selbst.


ÜBER DEN AUTOR

Autor

Michael Lüdemann

Seit 2005 begleite ich als Karriereberater und Coach die unterschiedlichsten Menschen in Prozessen der beruflichen Veränderung, der persönlichen Zielfindung und im gesamten Bewerbungsprozess. Zudem unterstütze ich Unternehmen bei der Suche nach dem geeigneten „Puzzle-Stück“, dem optimalen Mitarbeiter.

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© Michael Lüdemann